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Entrenamiento

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¿Qué es el coaching?

El coaching es un proceso colaborativo y creativo en el que trabajo con vosotros para desarrollar vuestro potencial personal y profesional.

A través de la conversación, os acompaño a clarificar objetivos, explorar nuevas perspectivas y descubrir opciones que os ayuden a avanzar desde vuestra situación actual hacia lo que queréis lograr.

Mi papel como coach es escuchar, hacer preguntas y apoyaros para que utilicéis vuestros propios recursos, manteniéndoos enfocados y comprometidos con vuestros objetivos.

En esencia, el coaching es una experiencia que se comprende plenamente al vivirla.

Podéis leer las competencias básicas de coaching de la ICF aquí.

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¿Por qué la gente suele trabajar con un coach?

Como clientes, algunas razones por las que podéis decidir trabajar conmigo como coach pueden ser:

  • Identificar vuestra misión o visión y avanzar hacia ella.
  • Generar un mayor impacto en vuestro entorno.
  • Realizar cambios importantes en vuestra vida.
  • Establecer objetivos claros y alcanzarlos con mayor eficacia.
  • Mejorar vuestro rendimiento personal o profesional.
  • Definir vuestra trayectoria profesional o avanzar en vuestra carrera.
  • Gestionar el cambio y la incertidumbre con mayor claridad.
  • Tomar decisiones importantes con mayor confianza.
  • Encontrar mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.
  • Reducir el estrés y simplificar distintos aspectos de vuestra vida.
  • Mejorar vuestras relaciones personales y profesionales.
  • Contar con un espacio de reflexión y colaboración para vuestro desarrollo.

Clases de entrenamiento

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Coaching individual

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Safari transformacional

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La Clínica de Coaching®

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PSCI® – Coaching con perspicacia

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Lo que me lleva al coaching es mi pasión por trabajar con personas y colaborar con ellas para desarrollar su potencial. Creo firmemente que todos lleváis dentro esa ventaja: habilidades, fortalezas y recursos que podéis aprovechar para vuestro crecimiento y desarrollo.

Entiendo mi trabajo como acompañaros a aprovechar las capacidades que ya tenéis, desarrollando una mayor flexibilidad en vuestra forma de pensar y actuar para abrir nuevas posibilidades de aprendizaje, creatividad y cambio.

Con más de 2500 horas de coaching registradas por la ICF, he tenido la oportunidad de trabajar con numerosos líderes emergentes y profesionales de diferentes sectores.

Independientemente del ámbito en el que trabajéis, colaboro con vosotros para identificar las áreas en las que queréis avanzar y generar cambios significativos en vuestra vida personal o profesional.

Muchos de mis clientes han descubierto su propósito, han fortalecido su resiliencia o han experimentado cambios importantes en su vida y su trabajo. Otros han logrado mayor reconocimiento profesional o un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional.

Mi objetivo es crear un entorno seguro donde podáis ver vuestra situación con mayor claridad e identificar la distancia entre dónde estáis ahora y dónde queréis estar.

En nuestra primera conversación podréis explorar cómo queréis que funcione el proceso de coaching y diseñaremos juntos el tipo de relación y espacio de trabajo que deseáis crear conmigo.

En las primeras sesiones nos centraremos en lo que queréis lograr durante el proceso de coaching. A medida que exploremos vuestras fortalezas, valores y prioridades, podremos definir una dirección clara para nuestro trabajo.

A lo largo del proceso diseñaremos juntos una ruta hacia vuestros objetivos, estableciendo hitos que os permitan reconocer vuestro progreso y el impacto de los cambios que vayáis realizando.

Una de las características del coaching es que vosotros marcáis la agenda. En cada sesión definiréis el enfoque de nuestro tiempo juntos y lo que queréis explorar.

Entre sesiones podréis seguir reflexionando, experimentando e integrando lo trabajado, aplicando nuevas ideas o probando nuevas formas de actuar. En los encuentros siguientes revisaremos lo aprendido y las oportunidades que hayan surgido.

También dedicaremos momentos a detenernos y revisar vuestro progreso, observando cómo avanzáis hacia vuestros objetivos.

Estoy convencido de que el coaching ofrece una gran oportunidad para crecer y desarrollarse, tanto personal como profesionalmente. En el proceso os invitaré a explorar nuevas perspectivas, siempre en un entorno de apoyo, respeto y confianza.

Mi experiencia viviendo entre distintas lenguas y culturas me ha permitido comprender mejor cómo las personas se adaptan al cambio y cómo la comunicación puede abrir nuevas posibilidades.

Si sentís que estáis preparados para avanzar y crear juntos un proceso de coaching dinámico y transformador, será un privilegio trabajar con vosotros.

Preguntas para comenzar

  • ¿Qué tan motivados estáis para evolucionar, crecer y desarrollar vuestro potencial?
  • ¿Hasta qué punto estáis dispuestos a asumir la responsabilidad de vuestros objetivos?
  • ¿Qué tan abiertos estáis a participar en un proceso creativo y colaborativo?
  • ¿Cómo sabríais que trabajar conmigo como coach es adecuado para vosotros?

Originalmente, la palabra safari significaba «viaje» en suajili, que a su vez proviene del árabe (safara), que significa viaje. En su contexto histórico, safari se refería a los largos desplazamientos que las personas realizaban para migrar, comerciar o explorar.

Hoy entendemos cómo este término puede representar la idea de embarcarse en un viaje o expedición, tanto en un sentido físico como metafórico.

El Safari Transformacional Use Your Edge es una oportunidad única de trabajar conmigo durante un período más concentrado de tiempo, en el que enfocamos nuestro trabajo para que podáis alinear profundamente la dirección que queréis dar a vuestra vida, sintiendo que avanzáis con claridad, pasión y propósito.

Durante este proceso nos centraremos en cómo expresáis vuestra misión y visión, y en cómo clarificáis vuestra identidad. Tendréis la oportunidad de explorar vuestros valores fundamentales, así como las creencias que tenéis sobre vosotros mismos y sobre el mundo que os rodea, fortaleciendo aquellas que os apoyan y transformando las que percibís como limitantes.

También exploraréis vuestros éxitos, fortalezas y capacidades, aprendiendo a confiar más en vuestra propia sabiduría y potencial.

Podéis esperar descubrimientos significativos, nuevos aprendizajes y una perspectiva renovada sobre vuestra vida.

A medida que defináis la dirección que queréis tomar, identificaremos los pasos que os permitirán avanzar con entusiasmo, actuando en coherencia con lo que es realmente importante para vosotros.

Próximamente compartiré más información sobre cómo podéis trabajar conmigo en este exclusivo Safari Transformacional.

Ofrezco The Coaching Clinic® a individuos, empresas, escuelas y organizaciones.

El coaching empresarial ofrece un nuevo enfoque para trabajar con personas y lograr resultados en el ámbito empresarial. Se trata de una serie de conversaciones colaborativas y enfocadas, diseñadas para impulsar a organizaciones e individuos hacia sus objetivos.

¿Por qué un liderazgo eficaz a través del coaching de otros?

Las organizaciones están descubriendo que el estilo tradicional de gestión de «mando y control» ya no es eficaz en el entorno actual, que exige una respuesta rápida, creatividad potenciada, resiliencia, esfuerzo y rendimiento individual para mantenerse competitivas.

La retención es fundamental, y el coaching apoya el desarrollo profesional y la satisfacción de los empleados, lo que contribuye a la retención de empleados valiosos.

Los empleados que son entrenados para lograr el rendimiento en lugar de ser gestionados para lograr el rendimiento están más comprometidos e invierten más en los resultados de su trabajo y en el logro de los objetivos organizacionales.

Los gerentes y líderes exitosos de hoy están desarrollando sus habilidades de coaching para apoyar y mejorar el desempeño y el desarrollo de sus empleados. Los gerentes con habilidades de coaching también se «coachan entre pares», como una forma clave de brindarse apoyo y orientación mutua en entornos desafiantes.

¿Qué es exactamente The Coaching Clinic®?

Coaching Clinic® es un programa de liderazgo de dos días diseñado para capacitar a gerentes, ejecutivos, líderes y supervisores en el uso de técnicas de coaching en sus relaciones laborales y, así, aprovechar la ventaja de incorporar un enfoque de coaching a la gestión de personas.

Impulsa el desarrollo rápido de individuos y equipos, y aumenta el potencial de liderazgo. Ha sido implementado en organizaciones de todo el mundo por facilitadores certificados y capacitados por Coach U, y se ha consolidado como una formación integral en habilidades clave de coaching.

¿Qué hace The Coaching Clinic®?

La Coaching Clinic® capacita eficazmente a las personas en las habilidades necesarias para el coaching dentro de una organización. Es un modelo completamente desarrollado que los gerentes y líderes pueden implementar de inmediato en su organización para:

  • Promover la innovación y acelerar los resultados.
  • Desarrollar y retener eficazmente a miembros valiosos de la organización.
  • Mejorar la comunicación organizacional y la eficacia del equipo.
  • Profundizar el compromiso con los objetivos personales y organizacionales.

Beneficios de asistir a The Coaching Clinic® y objetivos para los delegados

A través de The Coaching Clinic®, individuos, empresas y organizaciones pueden:

  • Descubrir el coaching como un poderoso modelo de gestión y liderazgo.
  • Experimentar y practicar herramientas de coaching “de última generación”.
  • Comprender y aprender la estructura y el proceso de integración de un enfoque de coaching en la gestión.
  • Descubrir cómo aplicar el aprendizaje en el lugar de trabajo de inmediato.
  • Posicionar la organización para un crecimiento rápido.

La Coaching Clinic® capacita a gerentes y líderes para que se destaquen como coaches en sus relaciones laborales. El coaching laboral va más allá de la evaluación de desempeño y se integra en todas las interacciones laborales, ya sean formales o informales.

¿Quién debería asistir?

Este curso está abierto a todos aquellos que trabajan en equipo, ya sea como líder, miembro o directivo. La Coaching Clinic® es ideal para:

  • Ejecutivos
  • Gerentes
  • Supervisores
  • Profesionales de recursos humanos
  • Profesionales del desarrollo de calidad
  • Líderes de todos los niveles que quieran aprender habilidades avanzadas de comunicación y liderazgo organizacional.

¿Qué esperar?

Entrevistas de preparación Comienzo hablando con todos los participantes del programa. Empiezo con los responsables de la capacitación para comprender el panorama general de la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa.

A continuación, hablo con cada persona que asistirá a la capacitación para conocer su trayectoria y objetivos individuales. Esto me permite adaptar el programa a las necesidades específicas de cada contexto y maximizar su impacto.

El programa El programa ofrece a los participantes la oportunidad de «bajarse del tren» y revisar su enfoque de la gestión de personas, aprender nuevas ideas y realizar trabajo práctico concentrado para desarrollar sus nuevas habilidades.

Durante el programa, descubriréis y experimentaréis cómo inspirar a otros a creer en su propio éxito, afinar su enfoque y realizar cambios radicales para lograr resultados extraordinarios mediante técnicas de coaching.

También descubriréis vuestro estilo personal de coaching mediante el Inventario de Estilos de Comunicación Profesional® (PCSI), que proporciona información sobre la mejor manera de comunicaros con los miembros de vuestro equipo para un desarrollo rápido.

Apoyo y desarrollo posteriores al programa

Con la ayuda de:

  • Coaching de seguimiento individual y/o coaching grupal.
  • Reuniones regulares facilitadas con los equipos/grupos originales.
  • Revisión del contenido del programa y sesiones prácticas a los 3/6/9 o 12 meses.

Tendréis la oportunidad de revisar y volver a examinar el material, así como recibir asistencia continua en la integración de los conceptos de coaching en vuestro trabajo diario.

¿Cuál es la agenda de The Coaching Clinic®?

A continuación, podéis ver una agenda típica de The Coaching Clinic®. Sin embargo, también puede organizarse en cuatro medias jornadas durante un periodo de dos semanas o un mes.

Día 1

  • Ser un coach
  • Un modelo de confianza
  • Creación de un entorno de coaching en el lugar de trabajo
  • Cambios de paradigma personal
  • El proceso de cinco pasos del coaching en el lugar de trabajo
  • El modelo de conversación de coaching
  • Habilidades de coaching
  • Escucha contextual
  • Descubrimiento y cuestionamiento
  • Planificación de acciones
  • Práctica y consolidación

Día 2

  • Habilidades de coaching (continuación)
  • Mensajería
  • Reconociendo
  • Proporcionar retroalimentación eficaz
  • Inventario de estilo de coaching personal (comprendiendo vuestro estilo de coaching)
  • Coaching en las organizaciones
  • Creando una definición poderosa de coaching
  • Desafíos del coaching y coaching para el compromiso
  • Creación de un plan de acción para implementar el coaching
  • Práctica y consolidación

¿Cómo?

Este día de capacitación es participativo e interactivo y tendréis la oportunidad de implementar un plan de acción para ayudar a garantizar que vuestro aprendizaje pueda continuar mucho después de que el curso de capacitación haya finalizado.

¿Y si?

Si estáis interesados en tener un mayor impacto en vuestro entorno de trabajo y obtener mejores resultados con quienes os rodean, entonces encontraréis esta una introducción muy útil al coaching.

A medida que os comunicáis en un mundo acelerado y más saturado, ya no podéis confiar en vuestra capacidad de conectar con solo unas pocas personas y no con otras.

Dominar las habilidades para comunicaros de forma mucho más sofisticada y con conocimiento es fundamental para lograr los resultados que deseáis en vuestro mundo, tanto a nivel personal como profesional.

Ya sea que trabajéis en una gran empresa, en un negocio emprendedor o como autónomos, esta comprensión de los demás os será muy útil a vosotros y a las personas con las que interactuáis.

En los roles que desempeñáis a diario, ya sea en el trabajo o en casa, como ejecutivos de empresa, operarios, clientes, familiares o amigos, comprenderos a vosotros mismos y el estilo personal básico del otro puede hacer que las conversaciones sean más claras y precisas para ambos.

Además, en equipos y grupos, cuando cada miembro comprende los estilos de los demás participantes, se promueve la misión y el propósito del grupo.

El Inventario de Estilos de Comunicación Profesional® es una herramienta para comprender mejor la comunicación. Identifica cuatro rasgos principales de los estilos de comunicación y os ayuda a descubrir por qué y cómo estas tendencias naturales influyen en el comportamiento y la interacción.

Al estudiar los cuatro estilos y comprender las variaciones de cada uno, aprenderéis a interactuar y a consultar con los demás de una manera más eficaz, tanto para vosotros como para ellos. Aprenderéis a adaptar mejor vuestra comunicación a las diferentes necesidades individuales de quienes os rodean, creando así un ambiente de cooperación y logro.

El taller «Inventario de Estilos de Comunicación Profesional®» es un programa de un día de aprendizaje, descubrimiento y práctica en el que los participantes descubren su estilo de comunicación preferido y aprenden a ser flexibles.

El taller está disponible tanto para particulares como para equipos, y Os ofrezco retroalimentación integral y personalizada, así como apoyo de seguimiento.